“虹”途计划

盛虹在人才方面坚持“包容多元”的理念，公司欢迎来自五湖四海的员工汇聚到盛虹这个大家庭。盛虹拥有活力、高效的职场氛围和全方位、系统化的“虹”途人才培养体系，为员工打造开放包容的成长环境。

首先，公司会开展新员工入职培训，涵盖公司文化、规章制度、业务流程等内容，帮助新员工快速了解企业，融入工作环境。通过全面且有针对性的培训，让新员工能尽快熟悉公司的运作模式，明确自身的工作职责和发展方向。同时实施“师带徒”制度，为新员工指定经验丰富的老师傅，给予新员工传授工作技能和经验，促进新员工在业务上的成长。“老带新”这种指导模式，能让新员工在实践中快速掌握工作技巧，解决遇到的问题。

其次，盛虹是学习型企业，公司上下学习氛围浓厚。员工通过多方位学习提升工作能力，解决实际问题。公司也为员工学历提升添砖加瓦，对有需要提升学历的员工提供服务平台，与正规大专、本科学校合作，提供“高升专”、“专升本”学历升级渠道，提高员工的理论知识水平。公司不断培养高技能人才，壮大企业技能人才队伍。公司为专技人才提供了广阔的能力提升平台，鼓励符合申报条件的人才申报高、中、初级工程师职称。每年年末的总结大会，表彰过去一年为盛虹发展做出突出贡献，勇于担当，乐于奉献，业绩突出的先进团体和先进个人，公司为他们颁发证书与奖励，激励更多的人发光发亮。

公司在员工职业发展规划上，建立了科学的晋升选拔机制，依据工作表现、业绩成果、能力素质等进行综合评估，为优秀员工提供晋升机会，通过“虹”途计划，让员工能与企业发展同频共振，共赴美好未来。（文/盛虹印染信息化部 范文君）