扎根安全沃土，绿动智造未来

在化纤行业快速发展的当下，新员工培训意义重大。盛虹历经30多年，形成“安全、诚信、创新、超越”价值体系，新员工培训需升级为立体化育人体系。

明确培训目标，传承匠心。入职前介绍集团情况，激发认同感与自豪感，树立职业理想信念；入职后以“技能与安全并重”为目标，传递工匠精神，强化安全意识。

构建多元化培训体系，培育综合素质。入职后开展理论知识、实践操作、团队协作及职业道德等多元化培训，打牢基础，提升技能，培养精神操守。

创新培训方法，激发热情。利用在线学习平台等手段，开展技能比武等活动，增强归属感与凝聚力。

建立长效机制，确保效果。制定完善计划与考核制度，跟踪评估，建立师徒结对等模式，支持职业发展。

百年育人构建产业生态共同体。今日种下“安全基因”与“生态意识”，终将化作化纤工业脊梁，让我们书写产业绿洲。（文/国望高科人资部 蒋玉婷）